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UGT LOGRA UN ACUERDO DE MEDIDAS PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBIQ+.
17 Dic 2024 en Administrativos, Comercial Punto Venta, Fuerza de Ventas, Soporte y Tramitación, Task Force & PTC, Titulados y Técnicos
UGT refuerza su firme compromiso en el desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades para las personas LGTBIQ+, poniendo especial énfasis en las personas trans, quienes son más susceptibles de sufrir una doble discriminación, con la consecución de un acuerdo para implementar medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBIQ+, integrando el mismo a nuestro convenio colectivo.
El acuerdo, alcanzado hoy, y que será ratificado por la comisión de negociación permanente incluye medidas de igualdad y no discriminación en diversas materias como acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, sensibilización y lenguaje, creación de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos o permisos y beneficios sociales.
Este acuerdo supone un paso más en el compromiso de UGT con la defensa de los derechos de las personas LGTBIQ+, y refleja nuestra determinación por avanzar hacia una Telefónica más inclusiva y respetuosa con la diversidad. Nuestra organización, con la incorporación de estas medidas en el convenio, remarca la importancia de erradicar cualquier forma de discriminación, implícita o explícita, en los entornos laborales.
Apostamos por fomentar espacios laborales donde todas las personas, sin excepción, puedan desarrollar su carrera profesional plenamente, sin miedo a represalias ni prejuicios. Desde UGT consideramos que garantizar los derechos de las personas LGTBIQ+ es un pilar clave, no solo como derecho fundamental, sino como herramienta para construir una sociedad y un entorno laboral más inclusivo, sostenible y transformador.
UGT subraya la importancia de garantizar formación y sensibilización a toda la plantilla, incluyendo mandos, personal fuera de convenio y personas que gestionan equipos, así como aquellas con poder de decisión sobre acceso al empleo y movilidad profesional.
Además, solicitamos que se potencia y habilite un espacio en la intranet en el que se pueda acceder de forma ágil a los contenidos, incorporando el protocolo de acoso laboral, que engloba las conductas que pudieran ser constitutivas de acoso LGTBIQ+, la guía de acompañamiento a la transición de género así como los diferentes manuales de comunicación inclusiva existentes.
Este avance marca un paso más en el camino hacia la igualdad y el fomento de la diversidad en Telefónica. Desde UGT realizaremos un seguimiento de la implantación y adecuación de las medidas acordadas y seguiremos trabajando para que la igualdad y no discriminación sean una realidad en el día a día de nuestras empresas, promoviendo nuevas iniciativas que garanticen entornos inclusivos, diversos y libres de discriminación.
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