UGT SOLICITA OBJETIVOS REALES Y ALCANZABLES, INCREMENTAR LOS UNITARIOS Y AUMENTAR LAS COMISIONES PARA…
PLANIFICACIÓN DE VACACIONES 2025
11 Feb 2025 en Administrativos, Comercial Punto Venta, Fuerza de Ventas, Soporte y Tramitación, Task Force & PTC, Titulados y Técnicos
A iniciativa de UGT y no de otros sindicatos se pidió una reunión con la empresa para tratar los problemas que está planteando la organización de las vacaciones de la plantilla y el malestar que ha generado este hecho.
La empresa ha explicado que está usando una nueva herramienta para el control de las vacaciones, que optimiza las mismas y permite mantener un mejor histórico; dice que, este año, no ha tenido quejas de la plantilla y ha reducido el tiempo de planificación.
UGT es consciente de las exigencias comerciales de la empresa, pero no las comparte y le ha pedio flexibilidad y que no encorsete las mismas año tras año, que use todas las herramientas que tiene a su mano: AT, organización de turnos, cláusula de disponibilidad, contrataciones en verano…para mejorar la conciliación de la plantilla y permitir solapamientos que hasta ahora eran posibles. UGT cree posible buscar un punto intermedio entre las necesidades de la plantilla y la empresa y trabajará en ese sentido para hacerlo posible.
El artículo 28 de nuestro convenio, establece los criterios para la fijación de las vacaciones en Telyco. Determina las prioridades a la hora de fijar las preferencias cuando dos personas muestran interés por disfrutar de las mismas fechas, pero esto no limita la posibilidad, en función de la plantilla de la tienda, de que más de una persona opte por los mismos periodos. Siendo una práctica habitual en Telyco, la concurrencia de más de una persona en determinados periodos estivales, sobre todo los meses de julio y agosto.
UGT no está de acuerdo con restricciones de vacaciones en periodos que no se recogen en nuestro actual convenio Blackfriday, o campañas de fútbol.
La ordenes que nos ha trasmitido la plantilla es que en tiendas de 5 y 6 personas no se deja coincidir ningún día de vacaciones en ningún mes y en tiendas mayores, la concurrencia permitida es mínima, lo que dificulta su organización y por consiguiente la conciliación familiar y laboral; además por experiencia de años anteriores, esta concurrencia no ha supuesto ningún problema y se ha permitido.
La mayoría de la plantilla muestra sus preferencias en los meses estivales, facilitar esta elección supone mejorar la conciliación y tener disponible el resto del año un mayor número de personas.
UGT agradece a la plantilla, una vez más, la información facilitada y cualquier consulta podéis consultar con vuestra delegada/o de UGT o al buzón Td_UGT.
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