UGT Telefónica

UGT REUNE A SUS DELEGADOS Y DELEGADAS

UGT ha reunido a sus delegados y delegadas para informar de dos asuntos de relevancia y de máxima actualidad.

Por una parte, las negociaciones del ERE que están teniendo lugar en estos días en Telefónica y por otro la prórroga o la negociación de un nuevo Convenio Colectivo.

Comenzamos por las negociaciones actuales del ERE en Telefónica ya que muchas personas nos han preguntado que si es aplicable o no a Telyco. Volvemos a reiterar que este ERE no aplica a Telyco, es únicamente para la plantilla de CEV, esto es, Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Dicho esto, queremos informaros, que ayer UGT, en la mesa negociadora, puso de manifiesto las diferencias que nos separan de un acuerdo, motivadas por la indefinición del número de trabajadoras/es afectados, el tema económico ligado a las salidas del personal, nuestra exigencia en la universalidad y voluntariedad de acogerse a este despido colectivo que como sabéis afecta únicamente a personas nacidas en el 68 y anteriores y por no existir un plan de creación de empleo vinculado a las extinciones.

Con respecto a la negociación o prórroga de nuestro actual Convenio Colectivo, después de la negativa por parte de Telefónica, pese a nuestra insistencia reiterada de incluirnos en el CEV III por los elevados costes que suponemos, que no van acordes con su actual línea de actuación, en UGT hemos iniciado contactos preliminares con la empresa para dar a conocer
nuestras peticiones cara a las inminentes negociaciones que se avecinan.

Somos de la opinión que debemos avanzar en mejoras significativas para la totalidad de la plantilla de Telyco, incluidos fuera de convenio, en ítems relacionados con beneficios sociales que son precisamente los obstáculos que nos separan del CEV .

Destacamos:

• Cheques Gourmet mensuales para toda la plantilla.
• Seguro médico con cobertura familiar.
• 4,51 % de participación de la empresa en Planes de Pensiones.
• Subida en dietas, kilometraje y plus transporte.

Además de una subida salarial para este 2024 alineada con el IPC. Creemos que ha llegado el momento de llevar a término este plan ambicioso para acordar un nuevo Convenio Colectivo, que nos acerque definitivamente a nuestro objetivo que no es otro que ser de facto otra empresa adherida al CEV.

Os iremos informando del progreso de las negociaciones cuando se inicien.