Hemos preguntado a RRHH sobre la subida salarial y nos informan que la subida para este año, pactada en el VIII Convenio Colectivo de Telefónica Soluciones, se realizará en la nómina de marzo y tendrá efectos desde el mes de enero. Así mismo, informamos que ya en esta nómina, se ha procedido al descuento de […]
8 de Marzo Día Internacional de la mujer. La igualdad no es una prioridad para el gobierno.
De cara al Día Internacional de la Mujer que se conmemora el próximo 8 de marzo, y ante una situación social, política y económica de claro retroceso en el modelo democrático de relaciones laborales y derechos sociales, las organizaciones sindicales quieren reafirmar su compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres y denunciar el fuerte impacto de género de los recortes presupuestarios.
La reforma laboral, la reforma educativa y el ataque frontal a los derechos en materia de salud sexual y reproductiva están provocando un fuerte retroceso legislativo e ideológico contrario al avance social en igualdad y diversidad. Son, en definitiva, políticas que demuestran que la igualdad no es una prioridad para el Gobierno.
Por ello, las organizaciones sindicales han elaborado un manifiesto conjunto en el que llaman a la ciudadanía a participar en los distintos actos y manifestaciones que se celebrarán el próximo 8 de marzo en distintos puntos del país y exigir el compromiso con la consecución de los necesarios avances hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática.
En Madrid os convocamos el 8 de marzo a las 19:00 manifestación desde la Plaza de Cibeles hasta la Plaza de España.
[Enlace]: Manifiesto conjunto CCOO y UGT 8 de marzo 2014
La calidad del servicio fideliza a los clientes
En un entorno competitivo como el actual, atomizado sobre los precios, desde UGT seguimos queriendo romper una lanza por la Calidad del Servicio como un elemento diferenciador y que impulsa un modelo competitivo basado en la inversión, la creación …
RESULTADOS TELEFÓNICA MÓVILES 4T 2013
En el día de hoy, el Grupo Telefónica presentó los resultados de Telefónica Móviles a los accionistas y a la CNMV. Os trasladamos, con absoluta fidelidad, los principales resultados: “TELEFÓNICA ESPAÑA, Negocio móvil. La base total de accesos móviles totaliza 19,0 millones (-8% interanual), representando el segmento de contrato un 78% del total (+3 p.p. […]
Boletín de información del Sector
Adjuntamos boletín de información Estatal del Sector Comunicaciones. [Documento]: telecom_news_15 .pdf (1,1MB)
Telefónica ENCUESTA DE CLIMA Y COMPROMISO
Recientemente se han publicado en E-Domus los resultados de la encuesta de Clima y Compromiso del Grupo Telefonica, con un preocupante matiz diferenciador respecto a los años anteriores. En esta ocasión, se publicitan los resultados de la encuesta obviando el “clima”, que no se valora ni aparece por ningún lado, ni aún a título orientativo, […]
Boletín Información Sindical TdE nº 75
Os adjuntamos el Boletin de Información Telefónica Nº 75 (.pdf 1,4Mb)
UGT y CCOO exigen que la Ley General de Telecomunicaciones contemple un Plan de Inversiones que garantice la igualdad territorial y de la ciudadanía
Como consecuencia de la nueva Ley General de Telecomunicaciones que se prevé aprobar hoy en el Congreso de los Diputados, el sector de las telecomunicaciones va a sufrir transformaciones. UGT y CCOO consideran que la ley que surja debe garantizar la igualdad territorial y de ciudadanía, para ello es necesario que contemple la incorporación de […]
Evaluación de Objetivos y Competencias 2013
El pasado día 10 de febrero, se anunció el comienzo del proceso de evaluación de objetivos y competencias de 2013 el cual, finalizará el próximo día 21 de febrero. En este sentido, queremos recordaros lo dispuesto en el Convenio Colectivo en referencia a estas materias. El artículo 14 establece que: · […]
Acuerdo de desarrollo del modelo de clasificación profesional en Telefónica de España
En el seno de la Comisión de Negociación Permanente se ha aprobado el Modelo de Clasificación Profesional en Telefónica de España, culminando así un largo proceso que ha permitido adaptar nuestro modelo clasificatorio a las nuevas realidades, salvando la legislación impuesta por la reforma laboral y conservando las particularidades de nuestra normativa laboral. Así, hemos […]