La Audiencia Nacional, en una contundente sentencia, ha desestimado la totalidad de la demanda interpuesta por CGT contra la unificación de FFSS acordada en TME. Por ello, desde UGT podemos afirmar y garantizar, con el amparo que nos proporciona la legalidad, que nunca ha habido discriminación entre los colectivos de TME y TdE a la […]
Nuevo convenio -Espacio de Debate
Tras la negativa de la empresa a prorrogar los Convenios Colectivos de TSOL, TdE y TME, UGT quiere abrir un espacio de debate en TSOL al que por supuesto, están invitados nuestros compañeros de CCOO, con el propósito final de sumar fuerzas para conseguir la convergencia de condiciones en un único marco laboral, tomando siempre como referencia la normativa laboral de los trabajadores de TdE.
En UGT creemos que se abre ante nosotros una oportunidad única para reconvertir el actual escollo de la negativa de la empresa a prorrogar, en una posibilidad real para cambiar nuestras condiciones laborales y equipararlas a las condiciones que se dan en TdE, aprovechando la necesidad de negociar en las tres jurídicas, situación que tal vez no se vuelva a repetir.
UGT, cree firmemente, que la equiparación de condiciones laborales con las condiciones de TdE, significaría el merecido reconocimiento a los trabajadores que integramos TSOL y que durante mucho tiempo hemos sufrido algunos agravios comparativos, como era el caso de los profesores colaboradores y otras situaciones que vivimos cotidianamente.
Como siempre, os iremos informando de cualquier avance en este sentido
Boletín de noticias nº 89
Os adjuntamos el Boletín de Noticias de Telefónica España nº 89. [Documento]: Boletín nº89 (.pdf 591Kb)
Grupos de Cotización del Régimen General de la Seguridad Social –Cafe informativo
Como sabéis el año pasado UGT instó a la empresa a que regularizara la adscripción de los empleados de Telefónica Soluciones a sus correspondientes grupos de cotización de la Seguridad Social. En el caso de que algún trabajador no esté a día de hoy en su correspondiente grupo de cotización, os pedimos que nos lo […]
UGT SE OPONE A LA DECISION DE LA CMT DE OBLIGAR A LA APERTURA DE LA FTTH A LA COMPETENCIA
El 2015 se ha iniciado con una preocupante inestabilidad bursátil, alimentada por factores tan dispares como la inestabilidad griega o el precio a la baja del petróleo, así como con una noticia laboral tremendamente negativa, en opinión de UGT, al plantear la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) una iniciativa por la […]
TdE: incremento del poder adquisitivo
La reciente publicación por el INE del dato definitivo del IPC del año 2014, fijándolo en un negativo -1%. Este dato, unido al incremento salarial pactado en la prórroga del XXIV Convenio Colectivo (1%) proporciona un notable incremento del poder adquisitivo de nuestros salarios en un contexto de recesión salarial generalizada. La realidad es que […]
LAS COSAS BIEN HECHAS: GANAMOS PODER ADQUISITIVO EN 2014
El INE acaba de publicar el dato definitivo del IPC correspondiente a 2014, quedando fijado en un -1%. Esta cifra, junto con el incremento salarial pactado por UGT para 2014 (un +1%) nos ha permitido a todos los trabajadores y trabajadoras de TME ganar un 2% de poder adquisitivo en 2014 en nuestros salarios, que […]
Nuevas deducciones IRPF por familia numerosa o personas a cargo con discapacidad
Desde el día 7 de enero ha entrado en vigor la reforma del Reglamento del I.R.P.F. (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), aprobado por el Real Decreto 1003/2014, de 5 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, en materia de pagos a cuenta y deducciones […]
Comunicado UGT 1-2015 APP UGT TELYCO
Instálate la APP de UGT Comunicaciones.
Telefónica Móviles: LA EMPRESA NO QUIERE NEGOCIAR LA AMPLIACIÓN DE LOS DEVENGOS CIRCUNSTANCIALES EN TME
El día 13 se ha celebrado el acto de conciliación, previo a una posible demanda colectiva, para intentar alcanzar un acuerdo para la inclusión, como UGT pretende, de las disponibilidades y de los incentivos (Comisiones sobre Ventas, PIC o los Incentivos del 10% de la retribución anual) en los denominados devengos circunstanciales1 en TME. Aunque […]