Segunda reunión negociación ERE Orange



En la mañana del viernes 12 de Febrero se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

Tras una primera lectura de la documentación entregada por la empresa UGT no ha podido encontrar relación alguna entre la causa organizativa y la causa productiva alegada y el número de extinciones y la posición donde se producirían en cada área o departamento, y lo que es más importante, no deducimos ningún criterio de razonabilidad y proporcionalidad de la medida extintiva, principios estos que deben regir un proceso negociador basado en la buena fe y en la responsabilidad corporativa alegada por la empresa.

UGT mantiene su postura de rechazo a la propuesta de ERE presentada por la empresa. Toda esta información nos es necesaria estudiar las posibilidades de evitar o reducir el número de despidos, evitar sus consecuencias a través de la recolocación interna, formación, reciclaje, o mejora de la empleabilidad.

En cualquier caso UGT siempre exige en este tipo de procedimientos, garantías para las personas que van a permanecer en la empresa después de estas traumáticas medidas. Garantías en materia de permanencia en el empleo y garantías de no externalización.

[Enlace]: Web UGT en Orange





PERMISOS RETRIBUIDOS POR ENFERMEDAD en TSol y AYUDA ESCOLAR

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Deficiencias en el edificio de Julian Camarillo 8

Sabemos que en el centro de trabajo de Julián Camarillo 8 hay incidencias, principalmente referentes a la luz y problemas sanitarios. Además de estar siendo tratados ya en Comité de Seguridad y Salud, todos aquellos que encontréis este tipo de incidencias en vuestro puesto de trabajo debéis utilizar la plataforma GAIN, para mantenimiento de edificios. […]

Manifestación 11 Febrero Derecho a la Huelga

Nos encontramos ante el mayor intento de criminalización del derecho de huelga y el ataque más duro contra la libertad sindical desde que estamos en democracia. La utilización del artículo 315.3 del Código Penal resulta injustificada y desproporcionada, situando el derecho de huelga en el Siglo XIX donde su ejercicio era penado y perseguido. Actualmente […]

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