La última semana de julio se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Interempresas de Ordenación del Tiempo de Trabajo, en la que se ha tratado, principalmente, la homogenización de las jornadas de oficina en unidades convergentes y, en menor medida, la evolución del Acuerdo de Teletrabajo. La empresa indica que está en disposición […]
Plan de igualdad y jornada continua
Estimados compañeros,
Durante este mes de julio se han reunido las Comisiones de Igualdad, Ordenación de Recursos y Ordenación del Tiempo de Trabajo. Para nosotros cobran especial importancia la primera y la última.
La Comisión de Igualdad por los retos que ésta afronta. Vemos con preocupación cómo la empresa se ha limitado a dar datos de 2014-2015, sin ninguna propuesta de calado. Desde UGT asumimos las competencias de la Comisión de Igualdad que nos obligan a todos a desarrollar las medidas necesarias que permitan dar cumplimiento a los objetivos definidos en el Plan de Igualdad del CEV. Este Plan persigue lograr la igualdad real entre hombres y mujeres, eliminando los obstáculos que impidan alcanzarla. En concreto, y tal y como hemos trasladado en la Comisión y en las asambleas, para UGT el primer objetivo es la CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.
Así, en nuestra intervención hemos realizado cuatro propuestas:
- 1. Jornada continuada flexible
- 2. Teletrabajo
- 3. Horas de conciliación compensables
- 4. Extensión e implantación del Modelo de TME de reducción de jornada a TdE y TSOL
Podéis ver el comunicado completo y el detalle de nuestras propuestas aquí:
http://ugt-telefonica.es/2016/07/el-reto-de-la-igualdad-en-telefonica/
La Comisión de Ordenación del Tiempo de Trabajo también es importante porque se atienden nuestras demandas de negociación al respecto de una jornada continua durante todo el año para el mayor número de trabajadores posible en el CEV. No vamos a ahondar ahora en los beneficios tanto en eficiencia como en conciliación de este escenario, tan sólo comentar que a la vuelta del verano la Empresa realizará una propuesta inicial de mapa de unidades, en base a los criterios que indica el CEV (donde se aplicará primero voluntariedad y luego rotaciones mensuales), para que podamos acordar una primera homogeneización de jornada que favorezca los intereses de todos, de cuyo éxito dependerá en gran medida que se extienda en el futuro a más unidades y áreas.
Podéis ver el comunicado completo y el detalle de nuestra intervención aquí:
http://ugt-telefonica.es/2016/07/negociacion-jornada-continua-en-el-cev/
De todo os mantendremos informados a la vuelta del verano.
Plan de igualdad y jornada continua
Estimados compañeros, Durante este mes de julio se han reunido las Comisiones de Igualdad, Ordenación de Recursos y Ordenación del Tiempo de Trabajo. Para nosotros cobran especial importancia la primera y la última. La Comisión de Igualdad por los retos que ésta afronta. Vemos con preocupación cómo la empresa se ha limitado a dar datos […]
El reto de la igualdad en Telefónica
By UGT admin on 28/07/2016 in Año 2016, Comunicado, Comunicados, Convenio, CONVENIO COLECTIVO, Igualdad, Negociación Colectiva, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones
El viernes 22 se constituyó la Comisión Interempresas de Igualdad, al amparo de lo previsto en elartículo 220 del CEV. Demasiado tiempo desde la firma del CEV para una Comisión de la relevancia que tiene. Como en ocasiones anteriores, la empresa nos presentó su diagnóstico de las tres plantillas. Ninguna novedad por parte de la […]
Comunicado UGT 38-2016 SOBRE EL SEGURO MEDICO
UGT se pone a disposición de todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de TELYCO, para resolver cualquier duda sobre el Plan de Retribución Flexible y el Seguro Médico, a través de los/as delegados/as de UGT en cada una de las provincias, y…
I CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VODAFONE ONO
El día 15 de junio ha finalizado con acuerdo de UGT la negociación del I Convenio Colectivo del Grupo Vodafone Ono que comenzó el pasado 2 de febrero. Este Convenio equipara las condiciones de los trabajadores de Vodafone con los trabajadores de la adquirida ONO, amparando a cerca de 5700 trabajadores. Las mayores dificultadas que […]
Los números de Telxius
La nueva filial de infraestructuras de Telefónica, Telxius, sigue acumulando informaciones, activos y valor conforme avanza su proceso de salida a bolsa (OPV).
El regulador vuelve a acusar a Telefónica de no cumplir con las normas de provisión de circuitos de sus rivales
No es la primera vez que la CNMC acusa a Telefónica de prácticas irregulares en la provisión de circuitos, hasta el punto de que a finales de 2015 ya multó a la operadora incumbente a abonar una sanción de 5 millones …
Telefónica crea una nueva filial de contenidos audiovisuales
Nueva empresa para el Grupo en España
Masmovil compra Yoigo y consolida el cuarto operador.
Se deshojó la margarita: MásMóvil se hace finalmente con Yoigo, en detrimento de la británica Zegona, propietaria a su vez de la asturiana Telecable. La operación ha quedado finalmente fijada en 612 millones de euros,…