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UGT Rechaza la Propuesta de Despido Colectivo de Mas Orange y Exige Voluntariedad Total

La empresa mantiene su oferta de prejubilaciones y protección ante despidos, mientras UGT insiste en reducir la afectación y ampliar la cobertura para colectivos protegidos

En la reunión de la mesa de negociación del Despido Colectivo de Mas Orange ante celebrada el 8 de octubre de 2024 destacamos lo siguiente:

No modifican la afectación.

Prejubilaciones a partir de los 58 a los 62 años con rentas del 75% del Salaria Regulador (que consistiría en 100% del fijo + 50% del variable teórico).

Para las personas de 63 o más años se les ofrece una indemnización igual a 20 días por año trabajado.

Propuesta de indemnización de 33 de días por año trabajado con 22 mensualidades.

Valorarán la posibilidad de dar una prima de enganche como solicitó UGT.

Protección ante despido:

• Victimas de Violencia de Género
• Personas con familiares con discapacidad del 65% o más reconocida antes del 17 de septiembre
• Personas con menores con enfermedad grave recogidas en el artículo 169 de la Ley de Seguridad Social
• Parejas inscritas antes del 17 septiembre
• Mujeres embarazadas comunicadas antes del 17 de septiembre
• Bajas de maternidad y paternidad comunicadas antes del 17 de septiembre
• Valorarán la garantía de no ERE o no traslado colectivo forzoso, aunque no creen que deba llevarse más allá del 2025.

UGT considera inaceptable la propuesta presentada y exige una reducción de la afectación si la empresa quiere alcanzar un acuerdo.

Como contrapropuesta indica que la voluntariedad deber ser el objetivo principal de manera que no se produzcan salidas forzosas.

Afectación: imposible un acuerdo si no se reduce mucho más.

Voluntariedad: insistimos en que sea total. La insistencia de la empresa en no ponerlo por escrito hace imprescindible que se acepte la propuesta de UGT de que las prejubilaciones completen la cifra de afectación y que la prima de enganche sea aceptada en los términos que hemos planteado.

Vetos: hemos planteado una drástica reducción y que no estén excluidos de las prejubilaciones.

Colectivos protegidos: si lo plantean es porque no aceptan voluntariedad total por escrito, por ello queremos ampliar colectivos que proponen y requisitos.

Prejubilaciones:

• Rentas según modelo 2021, desde 54 años y 5 de antigüedad con el 87% del salario regulador neto que incluya al menos el 100% del fijo y el 50% del variable. Plan de rentas revalorizable anualmente al 2%. Dar la opción de elegir la indemnización + prima de enganche. Las personas de más de 62 años deben tener la misma indemnización que el resto.
• CESS hasta la jubilación revalorizándose anualmente al 2%.
  Indemnizaciones: modelo de escalado 2021 con días según salario sin topes. Con un salario regulador que incluya TODOS los conceptos salariales y retribuciones, complementos, pluses, beneficios sociales…

Seguro médico: mantenerlo hasta la jubilación para quien se prejubile y al- menos 2 años para las indemnizaciones.

Prima de enganche: vista vuestra propuesta global, es de vital importancia que aceptéis en los términos propuestos.

Garantía de empleo: clausula 2021 (2 años en despidos o traslados colectivos y 1 año en externalizaciones).

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