UGT Telefónica

UGT SUSCRIBE EL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO EN TELYCO

Hoy 30 de abril nos reunimos con la empresa para abordar la negociación del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.

El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas, especialmente de las mujeres. Ambos son contrarios al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres y constituyen discriminación por razón de sexo. Además, contaminan el entorno laboral y tienen importantes efectos sobre el clima laboral de la empresa o entidad en la que se producen.

El Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo será una herramienta de prevención efectiva para convertir a TELYCO en un lugar de trabajo seguro para todas y todos. Desafortunadamente, en los centros de trabajo se viven situaciones de acoso y este texto servirá para reconocerlas, actuar adecuadamente y, desde luego, dar un paso más y prevenirlas.

UGT TELYCO valora positivamente el paso en materia de igualdad que supone este texto. Entre sus avances destacan aspectos como un amplio ámbito subjetivo que incluye, además de las personas trabajadoras de TELYCO, a las plantillas de empresas externas.

Este nuevo protocolo, aporta definiciones y facilita ejemplos de situaciones que puedan llegar a ser constitutivas de acoso sexual y por razón de sexo. Se adopta el compromiso de prevenir y no tolerar el acoso sexual y por razón de sexo. También se articula un procedimiento de desarrollo de actuaciones frente a la puesta en conocimiento de posibles situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, con diferentes fases y órganos de actuación, garantizando imparcialidad, trato de respeto a la víctima y confidencialidad.

La representación sindical en el centro de trabajo adopta un papel activo en favor de la protección y defensa de las plantillas frente al acoso sexual y por razón de sexo. También se facilitarán datos a las Comisiones de Igualdad las actuaciones llevadas a cabo. El análisis será completo y riguroso y desde el ámbito de PRL donde se aportarán diagnósticos, todo tipo de disposiciones y, en la medida de lo posible, soluciones.

Recordamos que, ante cualquier indicio de acoso, tienes herramientas como el Compliance donde puedes notificar la situación o el correo electrónico: td.buzon.acoso@telefonica.com