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REVISIÓN SALARIAL 2025 EN GRUPO LABORAL MASORANGE
Tal y como planteó UGT el 20 de diciembre pasado, en la constitución de la mesa de negociación del I Convenio del Grupo Laboral MASORANGE, no podíamos volver a reunirnos hasta que la justicia clarificara el escenario. Una vez ratificado por la justicia el Grupo Laboral, instamos a la empresa a iniciar las negociaciones.
La empresa convocó a los 3 sindicatos (UGT, CCOO y FETICO) el masado miércoles 23 a la segunda reunión de la mesa para ayer lunes 28 de abril aunque, para ser rigurosos, no hablamos propiamente de materia de convenio sino exclusivamente de la revisión salarial de este año.
Lamentamos tener que informar que, a pesar de las convocatorias y llamamientos a CCOO para defender los intereses de la plantilla en algo crucial como la revisión salarial, NADIE se ha presentado. Y, hasta donde sabemos, nadie siquiera respondió. Hay mucho en juego.
Os trasladados la información de los principales temas tratados:
- La empresa acepta tratar sólo la revisión salarial de 2025, sin entrar aún en la de convenio, para que posteriormente, si se mejorara, se pueda decidir su regularización.
- La empresa acepta que sea para todas las empresas, que todos tengamos las mismas condiciones de revisión salarial.
- La empresa propone que, si se acordara en mayo, se aplicara con carácter retroactivo al 1 de mayo. UGT rechaza este planteamiento, la retroactividad debe ser desde el 1 de enero.
- La empresa propone que se aplique a todas las personas trabajadoras de alta antes del 1 de octubre de 2024. UGT ha solicitado claridad y explicación del motivo exacto.
- La inclusión del variable en el “mundo Orange” para el cálculo del tope de garantía de revisión salarial acordado por CCOO y la antigua dirección en 2009, e impuesto en el convenio de 2010 y sucesivos, se extendería ahora a todos los tramos (fijo + variable al 100%). La propuesta concreta sería:
- Salarios hasta 38.000€ de fijo+variable: 3%
- Más de 38.000€ y hasta 42.000€ de fijo+variable: 1,5%
- Más de 42.000€ y hasta 57.000€ de fijo+variable: 1,25%
- Más de 57.000€ de fijo+variable: NADA
- Si la revisión salarial negociada en convenio mejorara ésta, se acordaría su ajuste.
UGT transmite a la Dirección que todo lo que ha pasado exigiría un esfuerzo mayor para que el convenio Orange sea la referencia, y se mejore todo lo posible para que la revisión salarial sea mejor y llegue a todas las empresas en 2025.
No se puede plantear incluir el variable en todos los tramos si éstos no se incrementan lo suficiente para que nadie se quede sin revisión. Tampoco es razonable incluir el variable al 100% (aunque el año pasado se superara) porque si fueran inferiores penalizaría (especialmente a los comerciales), debe ser el real topado al 100%.
Los porcentajes son insuficientes, claramente insuficientes, inasumibles para UGT, muchas personas tendrían peor revisión salarial que con la situación anterior.
Seguir incidiendo en un tope tan bajo para dejar sin revisión salarial a muchísimas personas es inasumible para UGT.
Hemos pedido más datos para saber el alcance real de su propuesta (personas alcanzadas, % de revisión que tendrían, etc…), y que se replanteen los niveles de cada tramo y los porcentajes de revisión en los mismos.
También hemos pedido algo muy importante:
- Que OSFI sea tratado en igualdad de condiciones si se produce su escisión en NETCO FTTH y MASBUSINESS, para que sigan dentro del grupo laboral las nuevas empresas y conserven todos los derechos y convenio colectivo. Esto sería extensible a cada circunstancia similar en el futuro. UGT es quien está defendiendo esto.
- Que nadie sea tratado como trabajador o trabajadora de segunda, ni porque su empresa sea “pequeña”, ni por estar en otros territorios, ni por estar en centros de trabajo “pequeños”: TODOS DEBEMOS TENER LAS MEJORES CONDICIONES POSIBLES E IGUALES.
La empresa ha entendido que nuestros planteamientos son razonables y lo van a estudiar detenidamente, por lo que nos ha emplazado a una nueva reunión el lunes 5 de mayo. Seguiremos informando.
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