El día 15 de junio ha finalizado con acuerdo de UGT la negociación del I Convenio Colectivo del Grupo Vodafone Ono que comenzó el pasado 2 de febrero. Este Convenio equipara las condiciones de los trabajadores de Vodafone con los trabajadores de la adquirida ONO, amparando a cerca de 5700 trabajadores.

Las mayores dificultadas que UGT ha encontrado durante el proceso de negociación han consistido en lograr una equiparación razonable de las condiciones de trabajo, condiciones económicas de los colectivos de trabajadores provenientes de Vodafone y ONO, empresas muy consolidadas en el Sector y con condiciones laborales muy distintas.

UGT valora muy positivamente este acuerdo, tanto por su contenido, como por la función de equiparación de condiciones que aporta a los trabajadores de las dos Compañías sin olvidar, el momento social, político y económico existente en Europa tras el anuncio de salida de la Unión Europea de Gran Bretaña, país de procedencia del Grupo Vodafone. Contexto este en el que se ha desarrollado parte de la negociación del Convenio Colectivo. No obstante, vemos este primer Convenio Colectivo del Grupo Vodafone Ono, como un punto de partida que se inicia en la dirección correcta pero que ha de desarrollarse con propósito de mejora.

UGT informa que ayer 12 de julio se ha firmado el Convenio Colectivo de TELYCO para los años 2016 y 2017, con la posibilidad de prórroga de un año más.

Cabe destacar del texto varias cosas, por ejemplo que se establece una subida salarial de 1,5 % para los años 2016 y 2017 en la Masa Salarial; también se establece una cláusula de Garantía de Empleo en términos similares a los que estaban reflejados en los anteriores convenios colectivos; y una cláusula por la que ambas partes se comprometen a buscar aproximar las condiciones laborales de Telyco al CEV (Convenio de Empresas Vinculadas) de Telefónica.

Desde UGT hacemos una valoración positiva de la firma de este convenio ya que, viendo el Convenio Colectivo como un todo, consideramos que hemos conseguido incluir en el mismo una serie de reivindicaciones importantes de nuestra plataforma, como son: la mejora de la conciliación de la vida laboral y personal, el Seguro Médico Complementario, la Subida Salarial, la Paga de Productividad, la referencia de inclusión en el CEV y la GARANTIA DE EMPLEO (aspecto que en repetidas ocasiones hemos manifestado como irrenunciable para este sindicato).

Desde este mismo momento y como hemos hecho en todas las ocasiones, los delegados de UGT se ponen a vuestra disposición para resolver todas las dudas sobre el nuevo convenio, el plan de retribución flexible, el Seguro Médico y sus coberturas.