Breve resumen de la gestión de los accidentes laborales en el I Convenio de Empresas Vinculadas. La entrada se publicó primero en UGT Comunicaciones.

Hemos entrado en el último mes del año, y en el art. 88 del CEV está recogido que los días 24 y 31 de diciembre tienen la consideración de no laborables para las tres jurídicas, tenemos conocimiento de que en algunas áreas se está negando el disfrute de estos días al personal de FFCC. UGT exige que este […]

Breve resumen de la gestión de las bajas médicas en el I Convenio de Empresas Vinculadas. La entrada Gestión de bajas médicas en el I CEV se publicó primero en UGT Comunicaciones.

UGT sigue impulsando la igualdad y en consecuencia, está en contra de cualquier brecha salarial por motivos de género, ya sea directa o indirecta. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres describe dos tipos de discriminación que conducen a la brecha salarial: “Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se […]

UGT viene manteniendo la demanda de que Telefónica dé pasos positivos en materia del Derecho a la Desconexión Digital, como hemos trasladado en anteriores comunicados, cuando reivindicábamos que Telefónica debía de comprometerse por un Derecho a la Desconexión Digital. En dichos comunicados hemos manifestado lo que venimos transmitiendo a la empresa respecto a que entendemos […]

Breve resumen de los distintos permisos retribuidos contemplados en el I Convenio de Empresas Vinculadas. La entrada Permisos retribuidos en el I CEV se publicó primero en UGT Comunicaciones.

Los últimos datos publicados por el INE sobre el uso de Internet para trabajar desde casa vuelven a poner de manifiesto la necesidad de poner en marcha medidas urgentes para conseguir una conciliación efectiva de la vida laboral y personal.Según el Instituto Nacional de Estadística, el 88,5% de los trabajadores usan Internet para trabajar desde casa. […]

Como continuación del comunicado anterior “Seguimos avanzando hacia la igualdad efectiva” que os remitimos el pasado día 5 de noviembre, pasamos a explicar de forma más detallada las propuestas que fuimos enunciando. UGT quiere impulsar un nuevo Plan de Igualdad donde se deben de integrar las medidas de conciliación e igualdad que ya se encuentran recogidas […]

Ha tenido lugar,tras las dilaciones y retrasos de la empresa, la Comisión de Comercial, en la que la Empresa ha informado de una serie de acciones que desde el área de comercial se van a abordar en un futuro próximo. Dichas acciones pasan por, en Gran Público, priorizarla actividad comercial de Captación, a través del […]

Breve explicación de la solicitud de los anticipos de nómina en el marco del I Convenio de empresas vinculadas La entrada Anticipos de nómina en el I CEV se publicó primero en UGT Comunicaciones.