En el día de ayer hemos estado en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar llegar a un acuerdo de conciliación ante mediadores en el SIMA por el tema del pago de los Complementos Circunstanciales en vacaciones. Os informamos de que no ha habido acuerdo y que por tanto presentaremos la pertinente […]
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UGT GANA LA DEMANDA EN TME POR EL PRORRATEO DE LAS DISPONIBILIDADES, LOS INCENTIVOS Y LAS COMISIONES SOBRE VENTAS
UGT interpuso demanda para lograr la inclusión en el concepto de Devengos Circunstanciales1 todo tipo de retribución variable (Incentivos, PIC y Comisiones sobre Ventas), así como las Disponibilidades, en base a la sentencia de julio de 1993 de la Audiencia Nacional (6773/1993) promovida en su momento por UGT en TdE. Pues bien, podemos informaros de […]
LOS AGENTES SOCIALES APOYAN LA PROPUESTA DE UGT DE CREAR UNA GRAN ALIANZA POR EL EMPLEO DIGITAL
En el marco de la Mesa de Agenda Digital, creada con ocasión de la negociación de los Acuerdos de Negociación Colectiva (ANC), los principales Agentes Sociales (CEOE, CEPYME y CCOO) han apoyado la iniciativa propuesta por UGT Comunicaciones, para formalizar una Gran Alianza por el Empleo Digital. En una reunión celebrada el 25 de marzo […]
Cursos de formación
By UGT admin on 25/03/2015 in Año 2015, Comunicado, Comunicados, Desarrollo profesional, Formación, Grupo Telefónica
Adjuntamos el plan de formación de UGT para este año, por si fuera de vuestro interés algún curso. Os recordamos que todos son gratuitos. En caso de interés, hay que cumlimentar la ficha y entregarla algún delegado de UGT del Distrito T. Una vez se vayan concretando grupos y fechas se llamará desde UGT, departamento […]
Respuesta a TSoluciones sobre los complementos de disponibilidad
El día 4 de marzo UGT presentó un escrito a la Empresa solicitando la convocatoria de la Comisión de Interpretación y Vigilancia de Telefónica Soluciones para tratar el asunto del abono en vacaciones de los complementos circunstanciales. El pasado 17 de marzo la Empresa, sin haber atendido nuestra petición de convocar a la Comisión de […]
LA PROPUESTA DE LA CNMC ATENTA CONTRA UN ACTIVO ESTRATÉGICO DE TELEFÓNICA Y PONE EN PELIGRO MILES DE PUESTOS DE TRABAJO
La propuesta inicial del regulador nacional de las telecomunicaciones, la CNMC, que pretende abrir de forma indiscriminada y generalizada la red FTTH de Telefónica, supone un ataque frontal al principal activo estratégico de la compañía, estableciendo así un clima de incertidumbre que se cierne sobre el futuro de miles de puestos de trabajo del Sector. […]
Es el momento de negociar un cambio de variable a fijo en TME
By UGT admin on 23/03/2015 in Comunicados, CONVENIO COLECTIVO, Grupo Telefónica, Incentivos, TABLAS SALARIALES, Telefónica Móviles, VI CONVENIO COLECTIVO
Una vez que la empresa ha comunicado a la plantilla las cifras finales para el devengo de los incentivos, con unos significativos descensos en el montante definitivo, debido a su injusto ultimátum de 20131, en UGT consideramos que ha llegado el momento de concluir el proceso que iniciamos en 2009 y que paulatinamente convirtió el […]
Incentivos y disponibilidades en TME: visto para sentencia
En la mañana de hoy se ha celebrado en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el juicio por la demanda interpuesta por UGT para incluir en el concepto de Devengos Circunstanciales todo tipo de retribución variable (Incentivos, PIC y Comisiones sobre Ventas), así como las Disponibilidades, en base a la sentencia de […]
ONO: UGT ha liderado el proceso de negociación sobre la consecución del Bonus 2014.
La firme oposición de la representación de los trabajadores a que la empresa no reconociese el esfuerzo y compromiso de los trabajadores y trabajadoras de ONO, llevó a Vodafone a ofrecer el 55% del bonus, más un diferencial, una vez conocidos los resultados de cumplimiento de objetivos de Vodafone, para igualar el pago en ambas […]
Comunicado UGT 4-2015 PAGA DE PRODUCTIVIDAD 2014
La Dirección de Recursos ha informado de que no se ha conseguido ningún objetivo de la Paga de Productividad del año 2014, no obstante a petición de la representación de los trabajadores ha decidido dar por conseguido uno de los objetivos.