El artículo 3 del I CEV de TdE, TME y TSol 2015/2017 determina el 31 de
diciembre de 2017 como límite de su efectividad, posibilitando no obstante su prórroga si la
Comisión Paritaria de Negociación Permanente, prevista en el mismo, así lo acuerda
expresamente.
Desde UGT valoramos el escenario de estabilidad laboral y empleabilidad de la
plantilla de las tres empresas y las garantías sobre la proyección profesional y salarial de
los trabajadores que el vigente CEV proporciona, por lo que apostamos decididamente por su
prórroga, con la adhesión del otro sindicato firmante del CEV.
Consideramos necesario además despejar cualquier incertidumbre sobre la
continuidad del PSI vinculado al vigente CEV, por lo que entendemos que éste debe incluirse en
la citada negociación de la prórroga.
Por ello nos hemos dirigido a la empresa a fin de que convoque la Comisión de
Negociación Permanente, lo antes posible. De aceptar la empresa, habría que establecer
formalmente dicha negociación, que se ceñiría entonces a acordar la cláusula económica y la
posible extensión, y en qué condiciones, del PSI para el año 2018, lo que no debería
extenderse más allá de dos o tres reuniones, si todo transcurre con normalidad.