UGT se ha dirigido por escrito a la dirección de RRHH instando a que se reconduzca la situación del colectivo de FFCC en Comercial, ante las distintas situaciones que se están produciendo en el mismo,  derivadas de la conflictividad generada por la retirada unilateral en de los devengos circunstanciales de vacaciones y la errática actuación de la empresa a la hora de abordar  la situación desde el primer momento.

La retirada de los devengos circunstanciales por vacaciones al colectivo de FFCC de Comercial motivó en su momento un conflicto colectivo por parte de UGT, en defensa de ese derecho, obteniendo el reconocimiento del mismo ante los tribunales. Sin embargo, la obstinación de la empresa en no ejecutar voluntariamente la sentencia, originó la interposición de numerosas demandas individuales por parte de los integrantes del citado colectivo, para obtener lo que en justicia les corresponde.

A raíz de estos hechos, la empresa ha adoptado actitudes que juzgamos discriminatorias hacia unos trabajadores que se han limitado a defender sus legítimos derechos económicos, negando sistemáticamente el reconocimiento de éstos y forzando una absurda espiral de nuevas demandas individuales, generando un indeseable clima de tensión en  el colectivo de  comerciales FFCC, que sólo ha aportado desilusión y desconfianza entre los trabajadores/as, siendo la gota que colma el vaso la decisión unilateral de la empresa de dejar fuera de las habituales revisiones salariales anuales a quienes hubieran presentado demandas.

Creemos imprescindible la recuperación de la confianza entre un colectivo hoy desconcertado y desmotivado, por lo que hemos instado, mediante escrito a RRHH, para que reconsidere esta situación y la reconduzca hasta su imprescindible  normalización, dando a todos los FFCC de Comercial el mismo trato y consideración, proporcionando a todos las mismas oportunidades de promoción económica y profesional, y abogando por que la empresa acepte el contenido de las sentencias judiciales en cuestión, ejecute éstas sin dilación, evitando los numerosos  litigios aún  pendientes, pagando sin demora  las cantidades adeudadas, incluidos atrasos, y reconozca el derecho a los devengos circunstanciales por vacaciones a todos los trabajadores FFCC de Comercial, independientemente de la empresa de origen y de si han demandado o no el derecho.

Confiamos en  que la empresa de los pasos necesarios para solventar una situación que entendemos tan injusta como errónea, ya que penaliza a unos trabajadores/as frente a otros,  establece un grave precedente de discriminación, abre innecesariamente la puerta a nuevos conflictos judiciales y únicamente  incide en la desmotivación de un colectivo cuya contribución a los resultados de la empresa es innegable.