Para que nadie nos tache de tendenciosos, vamos a hacer una reseña sobre los fundamentos teóricos del Teletrabajo, pero sólo aquellos que benefician al trabajador, sino tambien aquellos que le pueden perjudicar, o ciertos aspectos que deben tener en cuenta las empresas para ofrecer y conceder el Teletrabajo.
El artículo está publicado en otro blog, que curiosamente se llama «La productividad en tu empresa» y puede consultar aquí (http://es.workmeter.com/blog/bid/261420?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO)
Como adelanto, os pegamos las que denomina 12 reglas del teletrabajo:
- Fuerte automotivación. El teletrabajador se puede distraer con mucha más facilidad.
- Autodisciplina. Es fundamental para poder teletrabajar.
- Competencias y preparación.
- Flexibilidad y espíritu de innovación. Que pueda adaptarse con facilidad.
- Formas de sociabilización. Ya que el teletrabajo limita la sociabilización hay que buscar otras formas.
- Régimen de voluntariado. Los candidatos al teletrabajo deben ser voluntarios.
- Ambiente familiar.
- Combate a las exageraciones. Hay que tener en consideración aspectos que se pueden dar por el aislamiento como el alcoholismo, las drogas…
- Ambiente adecuado. Espacio delimitado para el teletrabajo en el hogar.
- Formación.
- Sistema experimental.
- Regla número uno. El teletrabajo es una manera diferente de trabajar.
Os invitamos a lo leáis detenidamente y nos hagáis llegar vuestro comentarios.