UGT Telefónica

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTOS

Hoy hemos tenido una reunión extraordinaria del Comité Intercentros a petición del sindicato CCOO para acordar una línea común a seguir en las negociaciones del XIV Convenio Colectivo.

Nuestra sorpresa ha sido ver en el día de ayer un comunicado del citado sindicato, posicionándose por anticipado a las negociaciones que en estos momentos estamos teniendo con la empresa. En este caso por los “Cheques Gourmet “ que era precisamente el tema central de la reunión de este Intercentros extraordinario.

UGT, vistas las pretensiones y las objeciones del otro sindicato, no entendemos muy bien para qué esta reunión extraordinaria, si dan por hecho su negativa a esta ayuda en forma de cheques de comida, por considerarla discriminatoria. Sin tener en cuenta, que privar a otras tantas personas de esta posible retribución, también es discriminatorio. Todo en su justa medida.

En todo caso, UGT, sigue en conversaciones con la empresa y no vamos a cerrar puertas a ningún beneficio social que la empresa nos proponga. Hay que valorar, que será ventajoso para la plantilla de Telyco a la hora de confluir con CEV, que es como todas y todos sabéis nuestra aspiración y precisamente son los Beneficios Sociales, lo que nos alejan de nuestra pretensión.

Dicho esto, UGT ha propuesto a la empresa que los Cheques Gourmet, sean para la totalidad de la plantilla, mandos incluidos.

Bien es cierto que hay un hándicap importante a la hora del disfrute de los mismos ya que el Grupo Telefónica, no los proporciona al personal con reducción de jornada, ni lo va a hacer. Pero seguimos negociando para incluir al mayor número
de personas posibles, entre ellas al personal de jornadas intensivas . No obstante las reducciones de jornada que hagan alguna tarde o mañana adicional a su jornada para llegar a sus horas, también tendrán derecho a percibir la ayuda a comida , ya que se entienden están de turno partido.

Hemos explorado otras alternativas que la empresa nos ha desmontado una tras otra. Desde monetizar el importe de los cheques y llevarlos a tablas…. imposible que una jurídica tenga una subida de tal envergadura, ya que el resto pedirían lo mismo. Ampliar el seguro médico a la de la unidad familiar. Aportación a plan de pensiones, en ambos casos una gran parte del personal tampoco lo disfrutaría, etc. Estamos buscando el equilibrio para beneficiar al mayor número posible de personas trabajadoras, a sabiendas que habrá personal que no esté de acuerdo y se sienta perjudicado. Por desgracia, satisfacer a la totalidad de la plantilla, es misión imposible, acordemos lo que acordemos. En todo caso, no desdeñamos otras alternativas en la negociación, si no se satisfacen nuestras expectativas.

Ahora bien, estamos cerca de cerrar un acuerdo histórico por la empleabilidad en Telyco, gracias a nuestra perseverancia. Este es el objetivo que perseguimos desde el inicio de las negociaciones. Más allá de cheques, salarios, seguros.. hay que defender lo que importa.