UGT Telefónica
 

Comunicado UGT 40-2016 SEGURO M脡DICO ACABA EL PLAZO

UGT informa que el plazo para cursar la solicitud del seguro m茅dico con Antares para este a帽o 2016, acordado en el nuevo Convenio Colectivo acaba el pr贸ximo d铆a 19 de agosto.

 

GANADA DEMANDA DEVENGOS CIRCUNSTANCIALES en TSOL

Os informamos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, desestimando el recurso de Casaci贸n interpuesto por la empresa, ha dictado sentencia definitiva a la demanda conjunta interpuesta por UGT y CC.OO frente a Telef贸nica de Soluciones SAU sobre el derecho al pago de varios complementos circunstanciales en vacaciones, de forma favorable a los intereses de muchos de los trabajadores.

El Tribunal ha confirmado la sentencia emitida por la Audiencia Nacional, que estimaba en parte nuestras pretensiones, haciendo un examen casu铆stico de cada uno de los complementos demandados, reconociendo y declarando el derecho de los trabajadores a la inclusi贸n en el c谩lculo de la retribuci贸n de las vacaciones los siguientes complementos circunstanciales recogidos en varios art铆culos del 8潞 Convenio Colectivo de TSOL:

鈥⒙犅犅犅犅犅犅犅 Guardias de Servicio T茅cnico
鈥⒙犅犅犅犅犅犅犅 Complemento de localizaci贸n
鈥⒙犅犅犅犅犅犅犅 Complemento de Especial Dedicaci贸n聽 (es significativo que aunque literalmente el texto del Convenio diga que este complemento 鈥渘o se abonar谩 durante las vacaciones鈥, el T. Supremo considera que ese derecho a la compensaci贸n en vacaciones es un derecho m铆nimo indisponible que surge del mandato de una norma internacional, por lo que debe respetarse ese m铆nimo indisponible, aunque disponga lo contrario el Convenio.)

El TS est谩 aplicando la nueva jurisprudencia emanada del Pleno de la misma Sala, mediante reciente sentencia de la empresa Telefonica M贸viles Espa帽a SAU, y que tambi茅n estim贸 la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta por UGT. Para nuestra organizaci贸n los problemas de los trabajadores de las tres empresas son comunes y por tanto actuamos y buscamos soluciones, judiciales o negociadas, de forma conjunta para los tres colectivos.

Seg煤n la sentencia, 煤nicamente se debe excluir:
鈥⒙犅犅犅犅犅犅犅 El Salario Variable o Bonus

Esta sentencia supondr谩 un importante nuevo derecho de car谩cter econ贸mico, por lo que solicitaremos a la empresa la ejecuci贸n de la sentencia y la regularizaci贸n de los correspondientes atrasos, y en funci贸n de su respuesta, modulando las actuaciones colectivas o individuales posteriores, para lo que facilitaremos si es preciso la documentaci贸n necesaria, manteni茅ndoos informados de todas las gestiones que llevemos a cabo.


Comunicado UGT 39-2016 PAGA DE PRODUCTIVIDAD 2016

UGT informa de los cuatro objetivos a alcanzar el 31 de diciembre del 2016, para tener derecho a percibir la Paga de Productividad de este a帽o, en el primer trimestre del 2017.

 

Plan de Igualdad del CEV

Con la puesta en marcha del CEV se han derogado los anteriores acuerdos en materia de Igualdad, Acoso laboral y Acoso sexual vigentes en Telef贸nica Soluciones, y ahora nos aplica una normativa com煤n. Concretamente el Plan de Igualdad publicado en el anexo VII del CEV.

Lo m谩s relevante de la misma es el buz贸n al que hay que escribir y denunciar cualquier situaci贸n de acoso, que inicia todo el proceso: TE_BUZON_DENUNCIAS_MEDIADOR

El resto de la documentaci贸n es la siguiente:

[Documento]: Plan_igualdad_CEV (.pdf 60 Kb)

[Documento]: Protocolo_acoso_CEV (.pdf 86Kb)


Plan de igualdad y jornada continua

Estimados compa帽eros,
Durante este mes de julio se han reunido las Comisiones de Igualdad, Ordenaci贸n de Recursos y Ordenaci贸n del Tiempo de Trabajo. Para nosotros cobran especial importancia la primera y la 煤ltima.

La Comisi贸n de Igualdad por los retos que 茅sta afronta. Vemos con preocupaci贸n c贸mo la empresa se ha limitado a dar datos de 2014-2015, sin ninguna propuesta de calado. Desde UGT asumimos las competencias de la Comisi贸n de Igualdad que nos obligan a todos a desarrollar las medidas necesarias que permitan dar cumplimiento a los objetivos definidos en el Plan de Igualdad del CEV. Este Plan persigue lograr la igualdad real entre hombres y mujeres, eliminando los obst谩culos que impidan alcanzarla. En concreto, y tal y como hemos trasladado en la Comisi贸n y en las asambleas, para UGT el primer objetivo es la CONCILIACI脫N DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.

As铆, en nuestra intervenci贸n hemos realizado cuatro propuestas:

  • 1. Jornada continuada flexible
  • 2. Teletrabajo
  • 3. Horas de conciliaci贸n compensables
  • 4. Extensi贸n e implantaci贸n del Modelo de TME de reducci贸n de jornada a TdE y TSOL

Pod茅is ver el comunicado completo y el detalle de nuestras propuestas aqu铆:
http://ugt-telefonica.es/2016/07/el-reto-de-la-igualdad-en-telefonica/

La Comisi贸n de Ordenaci贸n del Tiempo de Trabajo tambi茅n es importante porque se atienden nuestras demandas de negociaci贸n al respecto de una jornada continua durante todo el a帽o para el mayor n煤mero de trabajadores posible en el CEV. No vamos a ahondar ahora en los beneficios tanto en eficiencia como en conciliaci贸n de este escenario, tan s贸lo comentar que a la vuelta del verano la Empresa realizar谩 una propuesta inicial de mapa de unidades, en base a los criterios que indica el CEV (donde se aplicar谩 primero voluntariedad y luego rotaciones mensuales), para que podamos acordar una primera homogeneizaci贸n de jornada que favorezca los intereses de todos, de cuyo 茅xito depender谩 en gran medida que se extienda en el futuro a m谩s unidades y 谩reas.

Pod茅is ver el comunicado completo y el detalle de nuestra intervenci贸n aqu铆:
http://ugt-telefonica.es/2016/07/negociacion-jornada-continua-en-el-cev/

De todo os mantendremos informados a la vuelta del verano.